SİRKÜLER NO: ANK-2026/ 20 İST, 30.01.2026
ÖZET: Asgari Ücret Desteği ve En Düşük Emekli Aylığı Tutarına İlişkin Kanun Yayımlandı
29 Ocak 2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmi Gazete’de "7573 Sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" yayımlandı.
Anılan Kanun’un 7’nci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun Ek 19 uncu maddesinde yapılan değişiklik sonucunda en düşük emekli aylığı tutarı 16.881TL’den 20.000 TL’ye yükseltilmiştir.
Yapılan düzenlemenin usul ve esaslarına ilişkin genel bilgiler aşağıda sıralanmıştır:
- 2026 Yılı Asgari Ücret Desteği
5510 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör iş yeri işverenleri destek kapsamındadır.
Kanun kapsamında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;
-
- 2026 yılı öncesinde tescil edilen iş yerlerinden;
-
- >> Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait iş yerleri için 2.600 Türk lirası,
-
- >> Linyit ile taşkömürü çıkarılan iş yerleri için 3.467 Türk lirası
-
ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek kaydıyla, 2026 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının,
-
- 2026 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan iş yerlerinden;
Bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının,
2026 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için günlük 42,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu hesaplanan tutar, işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
İşverenler, asgari ücret desteğinden başvuru şartı aranmaksızın yararlanacaktır.
2) Destekten Yararlanma Şartları
Bu destekten yararlanılabilmesi için;
>> Destekten yararlanılacak ayda, 2025 yılı Ocak–Aralık döneminde en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısının altına düşülmemesi,
>> 2026 yılına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmesi,
>> SGK’ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması
gerekmektedir.
Ancak; Kuruma olan borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48’inci maddesi kapsamında tecil ve taksitlendiren veya diğer kanunlar uyarınca yapılandıran işverenler, bu yapılandırma veya taksitlendirme devam ettiği sürece destekten yararlanmaya devam edebilecektir.
Söz konusu Kanuna aşağıdaki bağlantı yoluyla ulaşabilirsiniz.
7573 Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Saygılarımızla.
